Si alguna vez ha experimentado discriminación al buscar empleo o en su lugar de trabajo actual, es posible que desee contratar a un abogado laboral para asegurarse de que se respeten sus derechos. Estos derechos incluyen los que tiene como persona, como empleado y el derecho a la privacidad. Para más detalles discriminacion por idioma
Si lo han despedido ilegalmente de su trabajo, un abogado laboral puede ayudarlo a recuperarlo o asegurarse de que reciba un pago justo mientras busca otro puesto. Un abogado laboral puede asegurarse de que obtenga sus beneficios de jubilación, incluso si no recupera su trabajo si fue despedido ilegalmente justo antes de ser elegible para la jubilación.
Es posible que desee contratar a un abogado laboral para que se encargue del problema por usted si un compañero de trabajo o supervisor hace comentarios inapropiados o se acerca a usted (especialmente si es mujer, aunque los hombres también pueden experimentar este trato). Esto se debe a que, como suele ser el caso, los empleadores ignoran estos avances inapropiados. Es posible que solo emitan una advertencia a un trabajador (o peor aún, lo acusen de mala conducta), pero pueden pensar que no importa. Mucho mejor de lo que podría imaginar, su abogado laboral puede encargarse del problema haciendo que el empleado sea despedido o transferido a un departamento diferente. Un abogado laboral puede ayudarlo a obtener la compensación que le corresponde o recuperar su trabajo si fue despedido o degradado injustamente como resultado de sus quejas. salario minimo
Cuando se trata de los derechos que se otorgan a los empleados, las empresas ocasionalmente ignoran la ley. Hay varios derechos que deben respetarse, como la necesidad de que se le paguen horas extras si trabaja cualquier cantidad de horas extras, tiene descansos designados durante el día y trabaja una cantidad determinada de horas cada semana. Es posible que desee hablar con un abogado laboral si su empresa no le brinda suficientes descansos, no le paga las horas extra o espera que haga una cantidad absurda de horas extra cada semana. En el trabajo, su empleador debe cumplir con las mismas leyes que usted debe cumplir como ciudadano. Un abogado laboral se asegurará de que se respeten sus derechos y de que reciba todo lo que le corresponde como empleado, incluido el pago justo de horas extra, suficientes pausas para el almuerzo y, por supuesto, suficiente tiempo familiar semanal.
Durante el proceso de contratación, hay algunos requisitos si está buscando trabajo. Antes de contratarte, los empleadores necesitan que cumplas con ciertos requisitos. Es posible que se requiera su nombre, dirección y número de seguro social como parte de estas condiciones (o prueba de ciudadanía). Estos son necesarios para que te paguen. Para determinar si está calificado para el puesto que está buscando, es posible que también necesiten información sobre su educación, capacitación y empleo anterior. No se les permite investigar su historial de crédito o realizar una verificación de antecedentes a menos que les dé permiso para hacerlo. Su historial de crédito no debe ser relevante para el empleador potencial y, si lo es, siempre debe hablar con un abogado laboral antes de permitir el acceso a cualquier empleador. Nunca debe comprometerse su privacidad de esta manera. Si descubre que es así, debe contratar inmediatamente a un abogado laboral. Para más detalles discriminacion por nacionalidad
Pero para algunos trabajos, con frecuencia se requieren verificaciones de antecedentes. Es necesaria una verificación de antecedentes si está solicitando un puesto como guardia de seguridad o agente del orden público, o si tendrá el control de material particularmente sensible. Sin embargo, la mayoría de los trabajos no requieren una verificación de antecedentes, y si un empleador solicita una, nunca debe dar su consentimiento voluntariamente sin consultar primero a un abogado laboral.
